بسیاری از ما ترجیح میدهیم در دراز مدت به شغل خود فکر کنیم و از انتخاب شغل به صورت تصادفی پرهیز می‌کنیم. بسیاری از افراد نیز سالانه اهداف شغلی خود را مورد بررسی قرار می‌دهند و به بررسی چرخه‌ی عملکرد خود می‌پردازند. تعیین اهداف سالانه و بررسی آنها میتواند به افراد در تعیین نقاط ضعف و قوتشان کمک کند.
رسیدن به اهداف شغلی در بلند مدت آسان نیست، اما اگر بدانیم به دنبال چه چیزی هستیم می‌توانیم با برنامهریزی و جدیت کامل اهداف خود را اجرایی کنیم. تقریبا همه‌ی ما در مسیر شغلی خود با شکست‌هایی مواجه شده‌ایم. از عوامل موثر در این شکست میتوان به نحوه‌ی انجام کارها توسط ما، منطقه‌ی جغرافیایی ما و محلی که در آن شاغل هستیم اشاره کرد. هدف از تعیین اهداف بلند، سامان دادن به اهداف کوتاه مدت است. این کار باعث می‌شود افراد فرصتی برای یادگیری مهارت‌های مهم داشته باشند.
برخی از افراد دلایل مشخصی برای فعالیت در یک شغل دارند: زندگی در نزدیکی خانواده، شغلی که در آن صرفا دور کار باشند و یا این که خودشان کارآفرین باشند، اما کارآفرین شدن، نگرانی‌هایی مثل نوسانات حقوق دستمزد را برای خانواده به همراه دارد. این موارد باعث می‌شود که افراد به زمان بیشتری برای فکر کردن در مورد شغل خود نیاز داشته باشند. برای این‌که بتوان اهداف بلند مدت مفیدی در مسیر شغلی خود طراحی کرد، چند استراتژی میتواند به افراد کمک کند:
- تصمیم بگیرید چه چیزی را نمی‌خواهید
اغلب افراد، برای شناخت آینده شغلی خود فشار روانی زیادی را تحمل میکنند. این فشار به‌دلیل وجود عدم قطعیت در آینده است. گاهی نیز افراد نمی‌دانند دقیقا چه کاری انجام می‌دهد و یا میترسند جایگاه خود را نزد دیگران از دست بدهند. این فشار باعث می‌شود افراد عجولانه تصمیم بگیرند و موقعیت خود را به خطر بی‌اندازند. برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکل، بهتر است افراد اقداماتی را که تمایل به انجام آنها ندارند لیست کنند. در این صورت میتوانند راحتتر در مورد آینده تصمیم بگیرند.
به عنوان مثال ممکن است فردی تصمیم بگیرد هرگز با مدیر خود کار نکند یا تصمیم بگیرد در کارهای فنی فعالیت نکند و صرفا مشاور باشد. این داده‌ها به افراد کمک می‌کند تصیم‌های جدی‌تری بگیرند. افراد باید از خود این سوال را بپرسند: چگونه می‌توانم مطمئن شوم از این موارد باید در آینده اجتناب کنم؟ این سوال افراد را به سمتی که می‌خواهند هدایت می‌کند.
- فرضیه‌های موقت بسازید.
همه ما می‌دانیم انجام هرکاری بدون مقدمه و یکباره غیرممکن است با این حال در برابر مقدمه‌چینی برای هدف مقاومت نشان میدهیم. قبل از انتخاب هر هدفی بهتر است نظم داشته باشیم و بر آن متمرکز باشیم. میتوان با جمع‌آوری اطلاعات در مورد حوزه‌های مختلف شغلی، یکی از آنها را به عنوان شغل فرضی خود در نظر گرفت و با دقت آیندهی آن را بررسی کرد. میتوان با گذر زمان نظر خود را تغییر داد. از فواید این روش میتوان به انتخاب آگاهانه و استراتژیک شغل اشاره کرد.
اهداف اولیه‌ی شغلی بیشتر شبیه به اکتشاف هستند. طبیعی است که افراد با برنامهریزی برای 5 سال آیندهی خود مشکل داشته باشند، به ویژه اگر در ابتدای مسیر باشند. افرادی که در ابتدای مسیر شغلی خود هستند شرایط سخت‌تری دارند، چرا که هنوز نمی‌دانند به چه کارهایی علاقه‌مندند یا پتانسیل انجام چه کارهایی را دارند؟
- مسیر شغلی افراد دیگر را بررسی کنید.
تحقیق در مورد مسائل و مسیرهای شغلی افراد دیگر، یکی از راه‌های گسترش افق شغلی است و میتواند الهامبخش افرادی که هنوز هدف مشخصی ندارند، باشد. استفاده از تجربیات دیگران، بینش جدیدی به افراد می‌بخشد.
- در اصول اولیه پیشرفت کنید.
در مباحث علمی، تحقیقات پایه‌ای بر افزایش درک ما از پدیده‌های بنیادی و تحقیقات کاربردی بر کاربردهای عملی متمرکز است. بهتر است افراد در حالی که بر تحقیقات پایه‌ای متمرکز هستند، مهارت‌ها و دانش خودرا نیز افزایش دهند.
- انرژی عاطفی و ذهنی خود را بررسی کنید.
از زمان شروع کرونا تاکنون، همه‌ی افراد شرایط شغلی سختی را پشت سر گذاشته‌اند و هر یک به نحوی تحت تاثیر قرار گرفته‌اند. از مهمترین مواردی که باید در زندگی و تفکر استراتژیک در شغل به آن توجه کرد، جایگاهمان در زندگی است. ممکن است لازم باشد انرژی خود را مدیریت کنیم و تشخیص دهیم بهترین کاری که می‌توانیم برای موقعیت شغلی بلندمدت خود انجام دهیم چیست؟ ممکن است نیاز به استراحت داشته باشیم یا نیاز به بررسی اهداف و شکستهای خود.
- اهداف بلندمدت برای خود تعیین کنید و سپس به عقب بازگردید.
افراد میتوانند به جای فکر کردن به ده یا پنج سال دیگر خود در آینده، به زمان بازنشستگی خود فکر کنند و خود را در آن موقعیت تصور کنند. این روش به افراد کمک می‌کند که متوجه شوند اهدافی که در حال حاضر دنبال میکنند ارزشمند است یا خیر؟ و خود و اهداف فعلیشان را بررسی، و تعادل را در زندگی خود برقرار کنند.
نیازی نیست اهداف بلندمدت به‌طور دقیق مشخص شوند. اهداف میتوانند منعطف باشند و براساس تجربیات جدید افراد تغییر کنند.
- به چرایی حضور در شغل خود فکر کنید.
فکر کردن به چرایی اهداف خود میتواند دلایل واقعی حضور ما در یک شغل و انتخاب آن را بیان کند. از مزایای این روش این است که افراد بعدها از انتخاب خود پشیمان نخواهند شد.
- برای حفظ انگیزه‌ی خود از دیگران کمک بگیرید.
یکی از سخت‌ترین جنبه‌های تعیین هدف بلندمدت، حفظ انگیزه است. گاهی نمی‌توان میزان پیشرفت خود را اندازه گرفت بنابراین تقسیم اهداف بلندمدت به اهداف کوتاه مدت میتواند به افراد برای حفظ انگیزه و ارزیابی جایگاه فعلی خود کمک کند. هم چنین صحبت کردن با دیگران در مورد اهداف نیز میتواند کمک کننده باشد. افراد میتوانند هرچند وقت یکبار در مورد اهداف خود با دیگران صحبت کنند و آن را ارزیابی کنند و مطمئن شوند در مسیر درستی قرار دارند.
میتوان با به دست آوردن هر موفقیت جشنی گرفت. جدا از احساس لذتی که در فرد ایجاد می‌کند میتواند فرد را به فکر کردن در مورد مناسب بودن یا نبودن هدفش وادارد. درصورتی‌که احساس رضایت در فرد ایجاد نکند باید در تعیین آنها تجدید نظر کرد
