بهزاد مرادی

استخدام دولوپر یا عقده‌گشایی: مسأله این است!

بهزاد مرادی مدرس، کپی‌رایتر و دولوپر

این محتوا بدون نظارت تیم سکان آکادمی تولید شده و صرفاً نظرات شخصی بهزاد مرادی می‌باشد.

در یکی از مصاحبه‌هایی که در رادیو فول‌استک داشتم، تَلنگر عجیبی خوردم و یاد یکی از رفتارهای ناپسندم افتادم. مدتی مسئول HR یک شرکت نرم‌افزاری بودم که وظیفهٔ مصاحبه، جذب و عقد قرارداد با دولوپرها و برنامه‌نویس‌های جدید با من بود.

وقتی که فردی جلویم می‌نشست، به صورت ناخودآگاه تمام تلاشم را می‌کردم که اول بهش بفهمانم که «تو چیزی حالیت نیست!» و این کار رو با پرسیدن سؤالاتی همچون موارد زیر انجام می‌دادم:

- کاربرد سمنتیک اچ‌تی‌ام‌ال رو بگو
- دیزاین پترن فلان رو توضیح بده
- مفهوم آپفاسکیت در توسعهٔ اندروید رو توضیح بده
- فانکشنال پروگرمینگ یعنی چی
- Async پروگرمینگ یعنی چی؟

مسلماً خیلی از متقضایان در پاسخ دادن به این‌گونه سؤالات بازمی‌ماندند (که خود این مسئله هم جای بحث دارد!) و همین که اعتماد به نفس ایشان پایین می‌آمد، به راحتی می‌توانستم در مورد حقوق پرداختی مد نظرم و … با ایشان وارد مذاکرهٔ‌ به اصطلاح برد-باخت شوم.

اما بعداً به این نتیجه رسیدم که کاری که می‌کردم به معنای واقعی کلمه «حقیرانه» بود! ما فارغ از اینکه کسی را به استخدام خود درآوریم یا خیر، می‌بایست عزت نفس آدم‌ها رو بالا ببریم، امید به زندگی به ایشان دهیم و به قول خارجی‌ها Make Their Day (روزشون رو بسازیم).

وقتی که به اشتباهم پی بردم، نه تنها نوع سؤالات را تغییر دادم،‌ بلکه بلااستثناء در پایان مصاحبه‌ها می‌گفتم:

از آشنایی با شما خوشبخت شدم و اگر شرایط اوکی بود با شما تماس می‌گیرم و در غیر این صورت، این اصلاً به معنای کمی و کاستی در توانمندی‌های شما نبوده بلکه الان پوزیشن شغلی بازی در شرکت ما که مرتبط با اِسکیل‌های شما باشه وجود نداره

و چند نکتهٔ مثبت طرف مثل دانش خوب در فلان زمینه، خوش‌تیپی، قد بلند و … رو بازگو می‌کردم (البته اگر فرد متقاضی خانم بود در مورد خوش‌تیپی و زیبایی و این‌طور چیزی هیچی نمی‌گفتم که یک بار دردسر نشه!) و طرف بِشکَن‌زنان، لبخندزنان و خوشحال از درب اتاق مصاحبه خارج می‌شد. در واقع، از آن پس جوری مصاحبه کردم که دوست داشتم با خودم همان رفتار شود (بالاخره آدم ممکن‌الخطا است.) 

ممنون که وقت گذاشتید. جای نظر، انتقاد و پیشنهاد شما در بخش کامنتینگ است.

ایدهٔ خود را در سکان‌پلاس بنویسید!

لیست نظرات
کاربر میهمان
دیدگاه شما چیست؟
کاربر میهمان
محمد حیدری
محمد حیدریعلاقه مند به سیستم های پایگاه داده
۱۳۹۷/۱۱/۲۰
خدا از سر تقصیراتت بگذره بهزاد خان، چه استعدادها که پرپر نکردی داداش، شوخی کردم حاجی اتفاقا بادغرور خالی میشه با این سوالات، توبه رو نشکنی یه وقت دوباره ملتو نابود کنی
ایمان سلمانی
ایمان سلمانی
۱۳۹۷/۰۳/۱۸
سلام
ممنون از اشتراک خاطرتون
یه سوال بی ربط داشتم. اِسکیل‌ چی می شه؟ اگه ممکنه انگلیسیشم بنویسید.
علی فلاحی
علی فلاحی
۱۳۹۷/۰۳/۱۷
البته مواردی هم هست که کارجو در چشمان شما نگاه می کنه و طوری در رزومش اغراق می کنه که انگار طرف مقابل رو با بعضی از دیگه آفریدگان اشتباه گرفته
در چنین مواردی به نظرم بد نیست که چندسال تخصصی مرتبط با موارد عنوان شده چاشنی بحث بشه، تا مباحث کمی به واقعیت نزدیکتر بشن
کاربر میهمان
کاربر میهمانمن یک کاربر مهمان هستم
۱۳۹۷/۰۳/۱۷
از اول معلوم بود بهزاد مرادی چه جور آدمیه رو نمیکرد. بیا حالا رو کرده! میخوایید چکارش کنید ؟ از سکان تبعیدش کنید؟
امیر بختیاری
امیر بختیاریبرنامه نویس جاوا و اندروید
۱۳۹۷/۰۳/۱۶
اول خیلی ممنون ک اعتراف کردین این خودش نشونه درست کار بودنه
😍

دوم اینکه منم گیر افتادم تو همچین موقعیتی ک فقط تو اون چند ساعتی ک اونجا بودم دوست داشتم فرار کنم، خیلی نامردیه ب این صورت رفتار کردن، انگار میخواست ازم اعتراف بگیره


ممنون
masih it
masih it توسعه‌دهنده وب و علاقه‌مند به یادگیری ماشینی
۱۳۹۷/۰۳/۱۶
سلام. ممنون از شما که انقدر صادقانه و باشجاعت تمام٬ تجربیات خودتونو مینویسید و با ما به اشتراک میذارید.
قطعا این تقسیم‌کردن تجربیاتتون باعث میشه که ما این اشتباهات رو انجام ندیم. 🌹
دایی نبی
دایی نبی خوره ی کتاب و برنامه نویس تحت وب
۱۳۹۷/۰۳/۱۶
سلام و ممنون. خیلی خوبه که تغییر رویه دادید از مهمترین ضعف های مدیریتی ما همینه که هدفی رو حین مصاحبه جز تخصص دنبال نمی کنیم و نحوه ی ارتباط برقرار کردن برای رسیدن به همون "هدف" رو هم نمی دونیم.

کسی که برای مصاحبه میاد تاریخ تولدشم بعضاً زیر بار استرس یادش میره چه برسه به اینکه در مورد مباحث نظری حرف بزنه. این نمونه سوالات رو همین الان که به اینترنت دسترسی داریم هم هنوز خیلی ها با دردسر به جوابشون میرسن. واقعاً اینطور نیست که ما دنبال آدم هایی باشیم که به تمام اون سوالات و سوالات تخصصی دیگه بتونن جواب بدن و صد البته که تپق نزنن و در صورت استفاده از کلمات انگلیسی تلفظ امریکن رو رعایت کنن (توجه داشته باشید اِمِریکن باز ببینید که نگفتم بریتیش).

و عمق قضیه وقتی بیشتر میشه که مصاحبه کننده خودش تو اون فیلد تخصصی داشته باشه (ارجاع میدم به مقالات همین سایت با کلمات کلیدی "خود گیک پنداری"). دوستانی که کامنت بنده رو میخونن و ممکنه مصاحبه کننده باشن یا قرار زمانی این پروسه رو انجام بدن این ماتو رو یه جایی کنار خودشون داشته باشن: Hire character. Train Skill (شخصیت رو استخدام کن، مهارت ها رو بهش یاد بده) - البته صد در صد منظورم این نیست که حداقل دانش رو در فیلدی که نیاز دارید از ایشون انتظار نداشته باشید.
حسین قربانی
حسین قربانی
۱۳۹۷/۰۳/۱۶
آقای مرادی عزیز
سلام
ابتدای یادداشت شما یاد خاطره "سئو بریم بخریم" شما افتادم اما واقعا تغییر رویه کاری شما در استخدام را به شما تبریک عرض می‌کنم، امیدوارم همیشه رو به پیشرفت باشید.
alga
alga i am a programmer from planet earth!
۱۳۹۷/۰۳/۱۶
خیلی‌خوب بود.
مجتبی دانشی
مجتبی دانشی
۱۳۹۷/۰۳/۱۶
یکم از جلساتی که میذاشتین هم بگین😀