در سکان آکادمی، شفافیت در پرداختها و شیوهی محاسبهی دستمزد از اولویتهای ما در همکاری با نویسندگان فنی است. به همین منظور، تمامی اطلاعات مربوط به نحوهی ارزیابی و پرداخت دستمزد، از ابتدا در اختیار نویسندگان قرار میگیرد تا فرآیند دریافت حقالزحمه برای ایشان شفاف و قابل پیشبینی باشد.
دستمزد تولید محتوای متنی بر اساس نوع مطلب (مانند نگارشی، تحقیق و گردآوری، ترجمهی فنی یا غیر فنی، لیستوار و ...) و امتیاز کیفی آن تعیین میشود. علاوه بر این، تعداد مقالات ارسالشده توسط نویسنده در هر ماه نیز در مبلغ نهایی تأثیرگذار خواهد بود.
محتواهایی که با هدف انتشار در وبسایت سکان آکادمی (بهجز بخش سکانپلاس) تولید میشوند، پس از بررسی توسط کارشناس فنی، نمرهای بین ۰ تا ۱۰ دریافت میکنند. مقالاتی که موفق به کسب امتیاز بالاتر از ۷ شوند، مشمول پرداخت حقالزحمه بوده و در بخش وبلاگ سایت سکان آکادمی منتشر خواهند شد.
تعداد کلمات × پایه براساس نوع و امتیاز = حق الزحمه
جدول پایه براساس نوع و امتیاز محتوای متنی (برای سال ۱۴۰۴) به شرح زیر است:

همانطور که پیشتر نیز اشاره شد، علاوه بر امتیاز ارزیابی فنی، تعداد ارسال مقاله در هر ماه نیز در محاسبهی حقالزحمه مؤثر است. به این معنا که با افزایش تعداد مقالات، درصدی به مبلغ نهایی افزوده میشود. جزئیات این افزایش، در جدول زیر قابل مشاهده است.

درصد افزایشی برمبنای تعداد مقاله ماهیانه + (تعداد کلمات × پایه براساس نوع و امتیاز) = حق الزحمه
به عنوان مثال اگر شخصی پنجمین مقالهی نگارشی خود در ماه را تولید کرده باشد و امتیاز ارزیابی آن 8 شده باشد و تعداد کلمات آن نیز 1500 عدد باشد، محاسبهی حقالزحمه آن به شکل زیر خواهد بود:
تومان 381,225 = 15% + (221×1500)
👈 لازم به ذکر است، مالکیت و اختیار محتوا پس از پرداخت حقالزحمه متعلق به سایت سکان آکادمی بوده و تولید کننده محتوا نمیتواند آن را در اختیار سایرین قرار دهد. همچنین سکان آکادمی نسبت به نحوهی انتشار، کانالهای انتشار و زمانبندی انتشار، اختیار کامل خواهد داشت.