سیستم منتورینگ گُل اِرن

شریک رسمی سکان آکادمی در منتورینگ کارراهه های شغلی

گُل اِرن شما را فارغ از سطح مهارت و تجربه تان، برای ورود به بازار کار، تغییر شغل و یا مهاجرت کاری آماده می کند.

آشنایی با گُل اِرن

همه ما بعد از مدتی که در پوزیشن شغلی خاص مشغول به کار می شویم، نیاز داریم که مهارت ها، تجربه‌ و دانش خود را ارتقا دهیم. چه بهتر که این کار را دقیقا با هدفی مشخص، طبق نیاز بازار کار و یا سازمان و شرکت خاصی انجام دهیم. گُل اِرن یک سیستم منتورینگ اختصاصی و فرد به فرد است که برنامه منتورینگ هر شخص را متناسب با هدف، شرایط، سطح،‌ انتظارات و زمان اش در قالب تعدادی تسک و مسیرهای شغلی خاص، تعیین می کند. در طی این مدت در کنار منتورهای متخصص روی مهارت های تخصصی و فردی تان کار می کنید تا خروجی تسک های شما به عنوان سابقه و نمونه کار در رزومه شما قابل ارائه باشد.

ویژگی های سیستم منتورینگ گُل اِرن

شما را به یک نیروی آماده به کار برای استخدام و یا مهاجرت شغلی تبدیل می کند.

به صورت کاملا منعطف و دورکار مشغول به افزایش مهارت و تجربه تان خواهید شد.

در کنار منتورهای متخصص جلسات هفتگی منظمی را سپری می کنید.

تسک ها و پروژه هایی انجام می دهید به عنوان سابقه و نمونه کار در رزومه تان قابل ارائه است.

منتورینگ در عمل

یک رابطه فرد به فرد میان دو نفر را در نظر بگیرید که در آن، یکی از طرفین به عنوان کارآموز یا منتی نیازمند ارتقای تجربه، توانمندی و مهارت هایی در زمینه شغلی خاصی است که لازم است آنها را به تدریج و در طی زمان از طریق یک منتور و انجام تسک های مشخصی کسب کند. ما تمامی اقدامات در طی این مسیر را سیستم منتورینگ در نظر میگیریم که نحوه انجام آن متناسب با هر فرد تا حدودی متفاوت است که در چارچوب برنامه منتورینگ و طبق مسیر های شغلی مشخصی(که بستگی به هدف هر منتی یا کارآموز تعیین می شوند) برنامه ریزی و اجرایی می شود.

منتور (Mentor)

کسی است که نقش یک راه بلد را برای یک منتی تازه کار و کم تجربه در مواجهه با چالشهای احتمالی در طی کردن مسیر خاصی بازی میکند. منتور ویژگی های خاصی دارد که مهمترین آنها عبارت است از: داشتن حداقل ۳ سال تجربه، دانش تخصصی سطح بالا، مهارت های ارتباطی قوی و حمایتگری

منتی (Mentee)

شخصی است که به کمک برنامه های منتورینگ، برای موقعیت شغلی مشخصی طی زمان و فرمت خاصی در کنار منتورها به توسعه مهارتهای تخصصی و فردی مورد نیاز سازمان هدف یا بازار کار مشغول است.

مسیر شغلی (Career Path)

در هر برنامه منتورینگ متناسب با سطح ، هدف، بازار کار و سطح منتی ها، ۳ مسیر شغلی با جزییات مشخصی طراحی شده است. در هر مسیر شغلی منتی در کنار منتور ها تعدادی تسک اختصاصی (با هدف آشنایی با بازار کار، استخدام قطعی و یا مهاجرت کاری) انجام می دهد.

تسک(Task)

پروژه ای متناسب با مهارت، بازار کار(نیاز شرکتی خاص)، اهداف و نیازمندی منتی می باشد که مانند یک چارچوب محکم گام ها و خروجی های هر مرحله از سفر شغلی منتی را به صورت عملی برای او مشخص می کند.

تسک های گُل اِرن چه ویژگی هایی دارد؟

زمانی که مسیر یادگیری شما کاملا طی شد، برنامه منتورینگ شما در قالب تعداد مشخصی تسک تعیین و شروع می شود. هر تسک اجزا و قسمت های مختلفی دارد که مهمترین آنها عبارت است از:

۱-عنوان تسک (برای مثال:‌طراحی وبسایت پلتفرمی فروش دوره های آموزشی یا Car Price Prediction For car sales platform With Regression Model)

۲-هدف از انجام تسک (با انجام این تسک منتی به چه دستاورد مهمی نایل می شود؟)

۳- روند انجام تسک ( گام های اجرایی، شامل مراحل و گام های ضروری انجام تسک که بدون انجام حتی یکی از آنها امکان رسیدن به خروجی ها میسر نخواهد بود)

۴- محدوده ی تسک (۳ کاری که منتی نباید انجام دهد و جزو خروجی مورد انتظار این تسک نیست و انجام آنها ایشان را از مسیر منحرف می کند)

۵- موانعی که در طی تسک منتی با آنها مواجه خواهد شد + راهکارهای منتور (به صورتیکه برای مواجهه با آنها آمادگی ذهنی داشته باشید و موانع را جزیی از روند طبیعی کار خود بدانید)

۶- دانش مورد نیاز برای انجام هر گام تسک + منابع یادگیری (سرفصل ها وموضوعاتی که در انجام همین تسک منتی به آنها نیاز دارد در این قسمت وارد می شود)

۷- خروجی مورد انتظار (شفاف٬ قابل ارزیابی و به حد کافی چالش بر انگیز برای منتور و منتی)

۸- تاریخ و ساعات جلسات منتورینگ (برای هر تسک ۲ هفته ای حداقل ۲ جلسه منتورینگ برگزار می شود)

۹- اقداماتی که منتی لازم است تا جلسه بعدی انجام دهد (پس از هر جلسه منتورینگ مشخص می شود)

۱۰- مهلت انجام تسک و تاریخ های تحویل گزارش

آدرس سایت: goalearn.ir

لینکدین: https://www.linkedin.com/company/goalearn

منتور و پروژه

ساختار پروژه به چه شکلی هست؟