لطفا جاواسکریپت مرورگر خود را فعال سازید!

نحوه فعال سازی در کروم
  1. ابتدا باید اینکارو بگنید
  2. بعدش اونکارو
نحوه فعال سازی در فایرفاکس
  1. ابتدا باید اینکارو بگنید
  2. بعدش اونکارو
چرا آمازون به‌جای جوان‌ترها، از افراد مسن برای سرویس‌های AWS خود استفاده می‌کند؟

چرا آمازون به‌جای جوان‌ترها، از افراد مسن برای سرویس‌های AWS خود استفاده می‌کند؟

سیلیکون‌ولی مهد افراد جوان است و اکثریت قریب به اتفاق ساکنان آنجا را جوانان تشکیل می‌دهند؛ با این وجود، نمی‌توان احساس کرد که وابستگی ما به افراد مُسن‌تر در کجای تکنولوژی است زیرا این جوانان چیزهای زیادی به ما داده‌اند مانند استارتاپ‌ها و نوآوری‌های مختلف که در زندگی مدرن، خیلی از نیازهای ما را پاسخگو هستند اما یک چیز را باید دانست و آن هم این‌که حوزۀ Cloud توسط افراد مُسن‌تر به پیش می‌رود!

شاید این سؤال به ذهن خطور کند که منظور از مُسن، آدم چند ساله است؟ طبق گزارش یکی از آنالیست‌های شرکت Redmonk، میانگین سنی یک مهندس AWS (مخفف واژگان Amazon Web Service) چیزی بین 40 تا 45 سال است؛ البته آمار این آنالیست شاید دقیق نباشد اما به‌دلیل این‌که او با مهندسین بخش AWS آمازون ارتباط نزدیکی دارد می‌توان گفت که آمار نزدیک به صحیح است.

شرکت‌های تکنولوژی سیلیکون‌ولی گاهاً آمارهایی را منتشر می‌کنند تا نشان دهند به تنوع در استخدام نیروی کار اهمیت می‌دهند -که واقعیت غیر از این است- و این آماردهی به‌صورت یک روال برای آن‌ها درآمده است (البته وقتی آمار را مشاهده می‌کنید، هیچ اثری از اشاره به سن مشاهده نخواهید کرد.) به‌هر‌حال، آمار و ارقام حاکی از آنند که میانگین سنی کارکنان در فیسبوک 28 و در گوگل 30 سال است؛ از طرفی در مقایسه با این‌ها، میانگین سنی در شرکت اوراکل 39 سال است.

براساس نتایج نظرسنجی سایت Stack Overflow از دولوپرها در سال 2016، میانگین سنی دولوپرها 29.5 سال است که نشان می‌دهد تماماً جوان هستند؛ با این وجود، اگر دولوپرها را براساس تجربه بسنجیم، تقریباً 50 درصد آن‌ها حداقل 6 سال سابقهٔ برنامه‌نویسی دارند و براساس نظرسنجی بعدی همین سایت در سال 2017، چیزی در حدود 25.9 درصد از دولوپرها حداقل 10 سال به‌صورت حرفه‌ای برنامه‌نویسی کرده‌اند (برای کسب اطلاعات بیشتر، به مقالهٔ نتایج نظرسنجی توسعه‌دهندگان Stack Overflow در سال ۲۰۱۷ مراجعه نمایید.)

درحال حاضر، رفته‌رفته منحنی سنی دولوپرها به سمت جوان‌تر شدن متمایل می‌شود؛ درواقع، یک‌چهارم کسانی که فقط از راه کدنویسی کسب درآمد می‌کنند، نسبتاً باتجربه هستند اما آمازون در سرویس‌های AWS خود، درمورد استخدام متفاوت فکر می‌کند!

به‌نظر می‌رسد AWS از هر ۲ قشر جوان و سن‌بالاتر در تیم‌های نرم‌افزاری خود بهر می‌گیرد؛ Governor براساس تجربهٔ شخصی خود می‌گوید که تیم‌های برنامه‌نویسی در شرکت‌ها بیشتر به این سمت می‌روند که برنامه‌نویس‌هایی را استخدام کنند که تازه از کالج فارغ‌التحصیل شده‌اند چراکه این تنها راهی است که آن‌ها می‌توانند با هزینه‌های سرسام آور، خود را سرپا نگه دارند؛ ساعات کاری و فرهنگ سازمانی آمازون طوری است که کاملاً مناسب افراد متأهل و خانواده‌دار است و این در حالی است که میانگین سنی کارکنان در آمازون 30 سال است (که این آمار با نظر شخصی Governor مطابق است.)

در‌کل، به‌نظر می‌رسد که تیم AWS ترکیب خوبی از ۲ قشر سنی جوان و میان‌سال در کارکنان خود دارا است؛ البته مدیریت تیم AWS به عهدهٔ نسل ایگرگی‌ها (Millennials هم گفته می‌شود) نیست بلکه نسبتاً بیشتر با ریش‌سفیدها است چراکه بخش‌های مدیریتی در اکثر شرکت‌ها جوان نیستند و درمورد AWS هم یک استثنأ است که اعضای این تیم چه‌طور گرد‌هم آورده شده‌اند؛ به گفتۀ Governor:

بعضی شرکت‌های قدیمی مهندسان مُسن و برجسته‌ای دارن چراکه اون‌ها از اوایل تأسیس اون شرکت حضور داشتن و AWS هم دقیقاً چنین شرایطی داره.

در اینجا یک تفاوت مهم وجود دارد اما به همان اندازه یک سؤال مهم هم وجود دارد که چرا AWS این مهندسان سن‌بالا را استخدام می کند؟ به گفتۀ Governor، این شرکت امتیاز ویژه‌ای برای گروه‌هایی قائل است که در حین کار، سریع هستند و خودشان تصمیمات مهم را اتخاذ می‌کنند که لازمۀ چنین خصیصه‌ای، مجموعه‌ای از مهارت‌ها است که معمولاً شامل تجربۀ بالا در آن فیلد کاری هم می‌شود و تمام این‌ها در یک فرد سن‌بالا دور هم جمع می‌شود.

استارتاپ‌هایی هستند که افراد جوان در آن‌ها 35 سال به بالا را سن‌بالا قلمداد کرده و مسخره می‌کنند اما درعین‌حال بها دادن شرکتی مثل آمازون به افرادی با سن بالا، به‌نوبهٔ خود زیبا است.

منبع


هادی فاخریان