لطفا جاواسکریپت مرورگر خود را فعال سازید!

نحوه فعال سازی در کروم
  1. ابتدا باید اینکارو بگنید
  2. بعدش اونکارو
نحوه فعال سازی در فایرفاکس
  1. ابتدا باید اینکارو بگنید
  2. بعدش اونکارو
آزمون DISC چیست و اهمیت آن در زندگی کاری چقدر است؟

آزمون DISC چیست و اهمیت آن در زندگی کاری چقدر است؟

یکی از روانشناسان دانشگاه هاروارد به نام دکتر ویلیام مولتون مارستون در دهه ۱۹۲۰ مدلی تحت عنوان DISC را ابداع کرد که به موجب فرضیه این رونشناس، رفتار تمامی افراد با توجه به ۴ خصیصه اصلی قابل پیش‌بینی است. آنچه در مورد تست دیسک می بایست مد نظر قرار داد این است که این تست تحت هیچ عنوان شخصیت افراد را تحلیل نمی‌کند بلکه به شخصی که در این آزمون شرکت می‌کند نشان می‌دهد که کدامیک از ۴ حالت این تست در وی غالب است. برای آشنایی با نحوه انجام آنلاین و رایگان تست دیسک و همچنین تفسیر نتایج، با وبلاگ سکان آکادمی همراه باشید.

آزمون دیسک

همانطور که در تصویر فوق ملاحظه می شود، دایره توسط خطی به دو نیمه بالایی و پایینی تقسیم شده است. نیمه بالایی نشان دهنده افراد تیز، چابک و برون گرا است و نیمه پایینی نیز حاکی از افراد کند، آرام و درون گرا می باشد. افراد برون گرا تمایل دارند تا کارها را سریع انجام دهند، سریع صحبت کنند و به سرعت تصمیم بگیرند اما در مقابل، افراد درون گرا دوست دارند تا با آرامش بیشتری صحبت کنند و به طور کلی قبل از اتخاذ هر تصمیمی دوست دارند تا تمامی جوانب آن را بسنجند (البته توجه داشته باشیم که این موارد مطلق نیستند.) همان‌طور که در تصویر فوق ملاحظه می شود، هرچه به مرکز دایره نزدیک می‌شویم سایه کم‌رنگ تر می‌شود و این بدان معنا است که این دست تمایلات افراد درجه‌بندی دارند. توجه داشته باشیم که افراد در آن واحد می‌توانند هم به نیمه بالایی تعلق داشته باشند و هم به نیمه پایینی اما به هر حال یکی از این دو ویژگی رفتاری است که در اشخاص مختلف غالب است و افراد غالباً با همان ویژگی شناخته می شوند.

آزمون دیسک

همان‌طور که در تصویر فوق ملاحظه می شود، این دایره فرضی را می‌توان به دو نیمکره راست و چپ نیز تقسیم‌بندی کرد به این صورت که نیمه چپ افرادی را نشان می‌دهد که کار برایشان مهم است و نیمه راست حاکی از افرادی است که روابط انسانی برایشان مهم می باشد. افراد اصطلاحاً Task-oriented بیشتر تمایل دارند تا روی منطق، اطلاعات، نتایج و پروژه ها تمرکز کنند اما در مقابل افراد به اصطلاح People-oriented دوست دارند تا روی تجربیات، احساسات، روابط و تعاملات با سایر افراد جامعه تمرکز کنند. همچون تصویر قبل، در این تصویر هم سایه‌ای مشاهده می‌کنیم که هرچه به مرکز نزدیک می‌شود کم‌رنگ تر می‌شود و این بدان معنا است که این دو خصیصه نیز در افراد نسبی است و هرگز مطلق نبوده.

آزمون دیسک

با این تفاسیر، همان‌طور که در تصویر فوق ملاحظه می شود، این دایره فرضی را می‌توان به ۴ خانه مجزا با خصوصیات منحصر به فردی تقسیم‌بندی کرد که این تصویر اصطلاحاً دایره DISC نامیده می شود. ما انسان‌ها از دید خصوصیات رفتاری در یکی از این ۴ خانه قرار می گیریم. مثلاً گفته می‌شود که احسان تیپ D است و یا ملیحه تیپ S است. در ادامه با خصوصیات تک تک این تیپ ها آشنا خواهیم شد:

Dominant
افرادی که نه تنها برون گرا هستند بلکه در عین حال کار برایشان مهم است اصطلاحاً تیپ D هستند (معنی لغوی Dominant با نفوذ، با سلطه، مسلط و … است). این تیپ افراد غالباً روی نتایج، حل مشکلات و مسائل و نتیجه متمرکز هستند.

Inspiring
افرادی که برون گرا بوده اما بیشتر به روابط انسانی متمایل هستند جزو تیپ I هستند (معنی لغوی واژه Inspiring الهام بخش است.) این گروه بیشتر تمایل دارند تا روی تعامل با سایر افراد، لذت بردن از لحظات زندگی و خوش بودن تمرکز کنند.

Supportive
افرادی که درون گرا هستند و در عین حال روی روابط انسانی متمرکز می‌باشند اصطلاحاً S هستند به این شکل که روی حفظ روابط انسانی،‌ ایجاد صلح و آرامش و به طور کلی هارمونی متمرکز می باشند (معنی لغوی Supportive حامی، حمایت گر و پشتیبان است).

Cautious
افرادی که درون گرا هستند اما بر خلاف تیپ S، کار برایشان مهم‌تر از روابط انسانی است اصطلاحاً C نامیده می شوند (معنی لغوی Cautious محتاط است). این افراد بیشتر روی حقایق، قوانین و مقررات تمرکز می کنند.

به طور کلی، با استفاده از نتایج آزمون دیسک ما این امکان را خواهیم داشت تا نه تنها خودمان را بهتر بشناسیم، بلکه شناختمان از دیگر افراد (مثل همکاران، دوستان، همسر و …) نیز بیشتر خواهد شد و نتیجه اینکه اگر شریک ما تیپ I است، خواهیم دانست که از او هرگز نمی بایست انتظار تمرکز بر حل مسائل و نتیجه گرایی را داشته باشیم. آنچه مسلم است اینکه تیم های استارتاپ به هر یک از این ۴ تیپ برای موفقیت نیاز دارند و هرگز این‌گونه فکر نکنید که تیمی که همه افراد آن D باشند صد در صد موفق خواهد شد زیرا علاوه بر نتیجه گرایی، یک تیم نیاز به افرادی دارد تا روی قوانین، روابط انسانی، لذت بردن از محیط کار و … تمرکز داشته باشند. شما چه تیپی هستید؟ با انجام آزمون آنلاین و رایگان دیسک خود را بهتر شناخته و نتایج آزمون را با سایر کاربران سکان آکادمی به اشتراک بگذارید.



بهزاد مرادی